Zorica Mrsevic-visestruka diskriminacija Romkinja

Jelena Babic-institucionalna zastita manjinskih prava

Jana Bacevic-rodna ravnopravnost u obrazovanju

Biljana Dojcinovic Nesic-zensko pitanje uSrbiji

Evo nekih materijala sa modula…

Alati za participativno istrazivanje

Finalni izvestaj – Dekada i polozaj RuS- Oktobar 2008. 

Women in NMC Novi Pazar agenda

The Decade and Position of Roma in Serbia -Final

serbia progress report_2009_en

Uputstvo za pisanje eseja

Ovo je jedini materijal koji smo dobili na trećem seminaru i to od Vlade Pavicevica. Za sve ostalo smo dobili napomenu da hendouta i ridera neće biti jer to nije akademski deo programa…bar da su to napomenuli i predavačima pa da nismo skoro  sve vreme sedeli i slušali predavanja….

Stejkholderi-Bjeletic

od Snezane Milivojevic

1. Mediji i drustvo-Milivojevic

2. slike u ogledalu etnicke manjine u stampi jugoistocne evrope

3. Social media on yutube…grate!

http://www.youtube.com/watch?v=MpIOClX1jPE 

Gradjanska_participacija-Paunovic

Izborni sistemi i politicke scene-Sitarski

Ovo su dva dokumenta koja sam dobila od Vladimira Pavicevica koji nam nije dao nikakav hendout na samom semianru vec je rekao da mu pisemo na mejl i da ce nam on onda poslati..

Team_Development

Liderstvo

 

 

1.Ovaj se dokument odnosi na razlike izmedju skupa pojedinaca i nekog tima. Razlike postoje u cilju, sinergiji, sto bi bila neka ideja o tome da je u timu 2+2 jednako 5, odgovornosti i vestina….

 

 

 

 

 

 

2.Neki elementi navedeni takstativno, nisam sigurna koji je izvor…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Graficki prikaz vrsti odlucivanja u timu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Kompromisom se zadovoljavaju neke sve potrebe po malo, pa tako i one najbitnije konsezusom se ne zadovoljavaju sve potrebe, ali se zadovoljavaju najbitnije u potpunosti..

 

 

 

 

 

 

 

 

5.I evo jos neki detalji…

 I ovim delom bavili smo se prilicno povrsno, evo opet teorijskog dela…zanimljiva je bila prica o medijaciji s obzirom da podrazumeva da neke strane imaju razlicite intrese, onda je ideja uvodjenja romskih medijatorki u zdravstvo, zapravo ,smesna….gradjani.ke rosmke nacionalnosti i zdravstvene sluzbe na razlicitim stranama, sa razlicitim intresima…iako pretpostavlja neki zajednicki intres zanimljivo je u stvari da  medijacija nosi neke ustupke sa svake strane…da gradjani.ke malo odstupe od svojih prava na lecenje?….bas je to neobicno, mozda je to losa interpretacija, bilo bi dobro da nadjem jos inf. o tom iskustvu i radu medijatorki….mozda zaista bolje da su ih nazvali facilitatorkama kako rece Miki….

uvek se zaprepastim koliko je bitno pripremiti se za pregovore , a koliko cesto idemo nespremne.i na pregovore…i koliko pazljivo treba da se istrazi svaki zahtev druge strane…

 USLOVI ZA NASTANAK KONFLIKTA

  • Dve ili više strana sa definisanim ciljevima
  • Uzajamna zavisnost
  • Intresi, vrednosti, potrebe

Preduzimanje akcija ka intenziviranju , smirivanju, transformisanju(razrešavanju)

 USLOVI ZA PREGOVARANJE

  • Strane teže da postignu dogovor
  • Zajednički intres
  • Strane su ovlašćene
  • Spremnost za sprovođenje dogovora

MEDIJACIJA

Mediare-posredovati

Posredovanje treće, neutralne strane u konfliktu sa ciljem da se postigne zajedničko rešenje (zasnovano na intresima ) koje prihataju obe strane u konfliktu.

 UPUTSTVO

  • Počnite saradnjom
  • Potez na potez
  • Koristi svaku priliku
  • Drži obećanja
  • Nema poslednjeg kruga

 Fišer i Uri-Put do sporazuma , Put do da, Getting to yes

RAM ZA PREGOVORE

  naše njihovo
Maximum    
Minimum    
Intres    
Sledeće najbolje rešenje    
Redosled ponuda    
Snage/slabosti    
Ovlašćenja    
     
     
     
     
     

U Jednom delu seminara pominjale.i smo konflikte i vrste konflikata. Evo kako je to predstavljeno sasvim kratko. Nismo imali mnogo vremena da se bavimo konfliktima, bilo je dosta neke uopstene pirice. Nisam sigurna po kome je ova podela i iz koje literature s obzirom da nismo ovo imali kao hendout sa detaljima…

IZ HOME SE VIDI CLANAK ……

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.